Drets laborals: Què fer si t’acomiaden de manera improcedent

En l’àmbit laboral, els acomiadaments poden ser una experiència difícil i estressant per a qualsevol treballador. Si t’han acomiadat de manera injusta o improcedent, és fonamental conèixer els teus drets laborals i saber com procedir per defensar-te. Aquest article t’ofereix una guia pas a pas sobre què fer en aquesta situació, fcentrant-nos en les accions que pots emprendre per assegurar que els teus drets siguin respectats.

Què és un acomiadament improcedent?

Un acomiadament improcedent es produeix quan l’empresa finalitza la relació laboral d’un empleat sense una causa justificada o sense seguir els procediments legals establerts. Aquest tipus d’acomiadament es considera contrari a la normativa laboral vigent i pot tenir conseqüències legals per a l’empresa. Les principals raons per les quals un acomiadament pot ser declarat improcedent són les següents:

1. Inexistència de causa objectiva o subjectiva: Segons l’article 56 de l’Estatut dels Treballadors (ET), un acomiadament és improcedent quan l’empresa no pot justificar-ne adequadament els motius. Per exemple, acomiadar un empleat sense proves suficients o per motius arbitraris, com una suposada falta de conducta no demostrada, pot ser considerat improcedent.
2. Manca de seguiment dels procediments legals: La llei exigeix que es compleixin certs procediments formals per dur a terme un acomiadament. A l’article 53 de l’ET, s’especifica que l’empresa ha de notificar per escrit els motius de l’acomiadament i respectar els terminis de preavís. Si l’empresa no segueix aquests passos, l’acomiadament es pot declarar improcedent.
3. Acomiadament discriminatori: La Constitució Espanyola i l’article 14 de l’ET prohibeixen qualsevol acomiadament basat en discriminació per raó d’edat, sexe, raça, religió, orientació sexual o altres condicions personals. Si un empleat és acomiadat per alguna d’aquestes raons, l’acomiadament serà declarat improcedent i, en molts casos, nul, el que implica la readmissió immediata del treballador.
4. Acomiadament en situació protegida: Certes circumstàncies ofereixen una protecció especial contra l’acomiadament. Això inclou situacions com la baixa per malaltia, maternitat, paternitat o estar en període de reducció de jornada per cura de familiars (article 55.5 de l’ET). Si l’empresa acomiada el treballador durant aquests períodes sense una causa justificada, l’acomiadament es considerarà improcedent o nul.
5. Inadequada aplicació de l’acomiadament disciplinari: Quan l’empresa acomiada un treballador per una falta molt greu ha de demostrar-ho de manera clara. Si no s’aporten proves suficients, o es considera que la sanció ha estat desproporcionada, segons l’article 55 de l’ET, l’acomiadament pot ser qualificat d’improcedent.

En els casos d’acomiadament improcedent, tens dret a reclamar diferents compensacions legals. Aquestes es troben regulades per l’Estatut dels Treballadors (ET), i poden incloure les següents opcions:

1. Reincorporació al teu lloc de treball: Un cop es declara que l’acomiadament ha estat improcedent, l’empresa pot optar per readmetre’t al mateix lloc de treball amb les mateixes condicions que tenies abans de l’acomiadament. A més, si es produeix la readmissió, tindràs dret a rebre els salaris de tramitació (article 56.2 de l’ET), que són aquells que corresponen al temps que ha transcorregut des de la data de l’acomiadament fins a la readmissió.
2. Compensació econòmica: Si l’empresa decideix no readmetre’t, tindrà l’obligació de pagar-te una indemnització econòmica. Aquesta compensació és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, tal com estableix l’article 56.1 de l’ET. Aquesta indemnització pretén compensar els danys causats per la finalització injusta del contracte laboral.
3. Dret a indemnització per dany moral: En alguns casos, especialment si es demostra que l’acomiadament ha causat un dany addicional, com una vulneració dels teus drets fonamentals (per exemple, si hi ha hagut discriminació o represàlia), podràs sol·licitar una indemnització per dany moral. Això es basa en el principi que no només es compensa la pèrdua del lloc de treball, sinó també l’impacte emocional i personal que l’acomiadament hagi pogut causar.
4. Salaris de tramitació: A més de la indemnització o la readmissió, els treballadors acomiadats improcedentment poden reclamar salaris de tramitació. Aquests salaris corresponen a l’import que hauries hagut de percebre des de la data de l’acomiadament fins que es produeix la sentència judicial o es formalitza la readmissió. Aquesta mesura és aplicable quan l’empresa opta per readmetre el treballador (article 56.2 de l’ET).

Els teus drets davant un acomiadament improcedent

Quan s’afronta un acomiadament improcedent, és important tenir en compte els drets que tens com a treballador:

1. Dret a una indemnització: Si l’acomiadament és declarat improcedent, l’empresa ha de triar entre readmetre’t o pagar-te una indemnització. Aquesta indemnització pot variar segons els anys treballats i el tipus de contracte.
2. Dret a la readmissió: En alguns casos, pots exigir ser readmès en la teva posició anterior, especialment si l’acomiadament és considerat nul per raons de discriminació o vulneració de drets fonamentals.
3. Dret a rebre els salaris de tramitació: Si finalment et readmeten després d’haver reclamat judicialment, tindràs dret als salaris de tramitació, és a dir, els salaris que hauries cobrat des del moment de l’acomiadament fins a la readmissió.
4. Dret a la protecció social: Si no et readmeten i no tens una nova feina, podràs accedir a prestacions per desocupació o altres ajudes públiques, depenent de la teva situació.

Passos a seguir després de ser acomiadat de manera improcedent

Davant un acomiadament que consideres improcedent, és clau que segueixis un procés adequat per garantir que els teus drets siguin respectats. A continuació, et presentem els passos essencials que cal seguir:

Demana la carta d’acomiadament

Quan l’empresa t’acomiada, està obligada a lliurar-te una carta d’acomiadament on s’exposen les causes i motius que justifiquen la seva decisió. Aquesta carta és clau per determinar si l’acomiadament és procedent o improcedent.

Revisa la legalitat de l’acomiadament

És essencial que, davant d’un acomiadament, analitzis amb detall la carta d’acomiadament per assegurar-te que les causes són vàlides i que el procediment seguit per l’empresa és correcte. Un acomiadament pot semblar definitiu, però sovint pot amagar errors legals que podrien estar jugant al teu favor.

Aquí és on entra en joc l’expertesa d’un advocat laboralista. Contactar amb un professional no només t’ajudarà a avaluar la legalitat de l’acomiadament, sinó que també et permetrà explorar les possibles accions legals per defensar els teus drets. És fàcil sentir-se desprotegit en situacions com aquesta, però tingues present que tenir l’assessorament adequat pot marcar la diferència entre una pèrdua injusta i una compensació justa o, fins i tot, la readmissió.

A la nostra firma, ens especialitzem en portar reclamacions laborals a Girona i Barcelona, oferint un suport integral per a treballadors que es troben en situacions d’acomiadament injust o improcedent. Ens encarreguem de revisar cada detall i assegurem que el teu cas tingui les millors garanties de triomfar davant els tribunals. El nostre objectiu és recuperar el teu lloc de treball o aconseguir la compensació que et mereixes.

No deixis que un acomiadament injust et faci perdre la seguretat que has guanyat al llarg dels anys. Revisa la carta d’acomiadament avui mateix, i si tens dubtes, contacta amb nosaltres. El nostre equip de professionals està aquí per guiar-te en cada pas i defensar els teus drets com a treballador.

Signa amb la menció “No conforme”

En molts casos, quan una empresa acomiada un treballador, pot intentar condicionar el pagament de la liquidació o altres compensacions a la signatura immediata d’un document. Això pot semblar una oferta temptadora en un moment d’incertesa, però és crucial que no et precipitis.

Si no estàs d’acord amb l’acomiadament o sospites que podria ser improcedent, és vital que no signis res sense revisar-ho a fons. La tàctica de les empreses pot ser obtenir la teva firma per donar per tancat el conflicte i evitar futures reclamacions. Però, signar sense qüestionar podria implicar que acceptes les condicions de l’acomiadament, limitant la teva capacitat de reclamar més endavant.

Per això, et recomanem que, si has de signar qualsevol document lliurat per l’empresa, ho facis sempre afegint la menció “No conforme”. Això t’ajudarà a deixar constància que no estàs d’acord amb l’acomiadament, protegint així el teu dret a reclamar posteriorment davant dels tribunals.

En la nostra experiència portant reclamacions laborals a Girona i Barcelona, hem vist molts casos en què els treballadors, per desconeixement, van signar documents sense la deguda precaució i, posteriorment, es van trobar amb dificultats per defensar els seus drets. Recorda que no tens l’obligació de signar immediatament, i és el teu dret demanar temps per revisar-ho amb un advocat laboralista.

El millor consell? No cedeixis a la pressió de l’empresa. Revisa sempre les condicions amb un professional, i si hi ha dubtes, assegura’t que tot el que signis estigui marcat amb “No conforme”. Això et donarà una via legal per reclamar una indemnització justa o la readmissió si l’acomiadament es considera improcedent.

Estem aquí per ajudar-te a fer valer els teus drets. Contacta amb nosaltres per obtenir assessorament abans de signar res, i assegura’t que tens totes les garanties per protegir el teu futur.

Presenta una demanda de conciliació

El següent pas consisteix a presentar una sol·licitud de conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC). Aquest procediment és una oportunitat per intentar arribar a un acord extrajudicial amb l’empresa, evitant així un procés judicial més llarg i costós. La conciliació és un tràmit obligatori abans de recórrer als tribunals en matèria d’acomiadaments. És important tenir en compte que disposes de 20 dies hàbils des del moment de l’acomiadament per iniciar aquesta gestió.

Presentació de la demanda per acomiadament

1. El treballador pot reclamar contra l’acomiadament, dins dels vint dies hàbils següents a aquell en què s’hagi produït. El termini és de caducitat a tots els efectes i no es computen els dissabtes, diumenges i els festius a la seu de l’òrgan jurisdiccional.2. Si es promou full de conciliació o sol·licitud de mediació o demanda per acomiadament contra una persona a la qual erròniament s’hagi atribuït la qualitat d’empresari, i s’acredita amb posterioritat, sigui en el judici o en un altre moment anterior del procés, que ho era un tercer, el treballador pot promoure una nova demanda contra aquest, o ampliar la demanda si no s’ha celebrat el judici, sense que comenci el còmput del termini de caducitat fins al moment en què consti qui sigui l’empresari.3. Les normes del present capítol són aplicables a la impugnació de les decisions empresarials d’extinció de contracte amb les especialitats necessàries, sense perjudici del que preveu l’article 120 i de les conseqüències substantives de cada tipus d’extinció contractual. 

4. Quan el treballador manifesti que l’empresa no ha tramitat la seva baixa per acomiadament a la Tresoreria General de la Seguretat Social, el procediment és urgent i se li ha de donar tramitació preferent. L’acte de la vista s’ha d’assenyalar dins dels cinc dies següents al de l’admissió de la demanda. La sentència s’ha de dictar en el termini de cinc dies. 

5. La tramitació processal que estableix l’apartat anterior és aplicable a les demandes en les quals se sol·liciti l’extinció de la relació laboral amb invocació de la causa que preveu la lletra b) de l’apartat 1 de l’article 50 del text refós de l’Estatut dels treballadors.

Article 103 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social

Reclama judicialment si no hi ha acord

Si la conciliació no arriba a un resultat satisfactori, el següent pas és presentar una demanda judicial per acomiadament improcedent. En aquest punt, és fonamental comptar amb el suport d’un advocat laboralista que et guiï durant tot el procés per garantir que es defensen correctament els teus drets.

Quan el cas arriba als tribunals, serà un jutge laboral qui valorarà tota la informació aportada per ambdues parts. El jutge examinarà les causes de l’acomiadament, les proves presentades per l’empresa i les circumstàncies del treballador per determinar si l’acomiadament ha estat procedent, improcedent o nul:

1. Acomiadament procedent: El jutge considera que l’empresa ha justificat adequadament l’acomiadament i que s’ha seguit correctament el procediment legal. En aquest cas, no hi haurà dret a indemnització més enllà de la liquidació corresponent.
2. Acomiadament improcedent: El jutge conclou que l’acomiadament no està justificat o que l’empresa no ha seguit el procediment correcte. En aquest cas, l’empresa ha de triar entre readmetre’t al teu lloc de treball o indemnitzar-te amb una quantitat econòmica calculada segons el temps treballat, tal com estableix l’article 56 de l’Estatut dels Treballadors.
3. Acomiadament nul: Si el jutge determina que l’acomiadament ha vulnerat drets fonamentals del treballador, com en casos de discriminació o acomiadaments durant la baixa per maternitat, paternitat o malaltia, l’acomiadament es considera nul. En aquest cas, l’empresa té l’obligació de reincorporar immediatament el treballador i abonar-li els salaris de tramitació des de la data de l’acomiadament fins a la readmissió.

Aquest procés judicial pot semblar complex, però amb l’assessorament adequat pots defensar els teus drets de manera efectiva. Si et trobes en aquesta situació, és important que no retardis la presentació de la demanda, ja que hi ha terminis legals estrictes que cal respectar, com els 20 dies hàbils per interposar la demanda d’acomiadament.

Com un advocat laboralista pot ajudar-te

Enfrontar-se a un acomiadament improcedent pot ser complex, i sovint és imprescindible comptar amb l’assessorament d’un advocat laboralista especialitzat. Algunes de les raons per les quals és fonamental comptar amb suport legal són:

Avaluació del cas: Quan t’enfrontes a un acomiadament, és clau comptar amb l’ajuda d’un advocat especialitzat en dret laboral. Un professional analitzarà detalladament les circumstàncies del teu acomiadament, revisant la carta d’acomiadament i les condicions del teu contracte per determinar si l’acomiadament és realment improcedent o fins i tot nul. Aquesta anàlisi inicial permetrà identificar quins drets pots reclamar, com indemnitzacions, readmissió o danys morals.

Negociació amb l’empresa: Sovint, l’experiència d’un advocat pot ser decisiva per aconseguir un acord favorable amb l’empresa, sense necessitat de portar el cas als tribunals. La majoria de les empreses prefereixen evitar processos judicials llargs i costosos, de manera que un advocat expert pot negociar una indemnització justa o altres compensacions de forma ràpida i efectiva. Això no només et permetrà estalviar temps i evitar despeses innecessàries, sinó que també t’ajudarà a resoldre el conflicte de manera més directa.

Reclamació judicial: En els casos en què no s’arriba a un acord, un advocat laboralista s’encarregarà de tramitar la demanda judicial, assegurant-se que cada pas es realitza de manera correcta i eficient. El teu advocat defensarà els teus interessos davant del jutge laboral, presentant les proves necessàries i argumentant la teva situació amb professionalitat. En aquesta fase, tenir un advocat experimentat pot ser el factor clau que decideixi si l’acomiadament es qualifica com a improcedent o nul, i quina compensació et correspon legalment.

Comptar amb un advocat especialitzat en dret laboral des del primer moment t’ofereix la tranquil·litat de saber que els teus drets estan ben protegits. Tant si es tracta de negociar directament amb l’empresa com de presentar una reclamació judicial, el teu advocat serà la millor eina per obtenir la compensació o readmissió que et mereixes.

El nostre despatx d’advocats laboralistes treballa a Girona i Barcelona pot oferir aquest tipus d’assistència legal, garantint una defensa ferma dels drets laborals del treballador.

Les conseqüències legals per a l’empresa

Si un jutge declara que l’acomiadament és improcedent, l’empresa es veu obligada a triar entre dues opcions:

Indemnització per acomiadament: Quan un acomiadament es declara improcedent, l’empresa pot optar per pagar una indemnització econòmica al treballador. Aquesta compensació es calcula en funció dels anys treballats i el salari diari del treballador. Generalment, la indemnització és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Tanmateix, si el contracte del treballador és anterior a la reforma laboral de 2012, la indemnització pot ser més elevada, ja que fins a aquell moment es calculava a 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats. Aquest canvi introdueix dues fórmules de càlcul per als contractes antics: els anys anteriors a la reforma es compensen amb 45 dies per any, i els posteriors amb 33 dies. Aquesta indemnització té l’objectiu de compensar l’acomiadament injust i el perjudici econòmic que comporta per al treballador.

Indemnització per danys morals: En alguns casos, a més de la compensació per l’acomiadament, el jutge pot determinar una indemnització per danys morals si es prova que l’acomiadament ha causat un perjudici emocional o psicològic al treballador. Aquesta indemnització s’aplica especialment en acomiadaments que inclouen situacions de discriminació, assetjament o vulneració de drets fonamentals, com ara la llibertat d’expressió, la igualtat de tracte o la dignitat del treballador. La quantia d’aquesta indemnització depèn de la gravetat dels danys acreditats i queda a discreció del tribunal.

Readmissió: Alternativament, l’empresa pot optar per readmetre el treballador en el seu lloc original, mantenint les mateixes condicions laborals d’abans de l’acomiadament. En aquest cas, l’empresa haurà de pagar els salaris de tramitació, que corresponen als salaris que el treballador ha deixat de percebre des de la data de l’acomiadament fins a la readmissió efectiva. Aquesta opció és especialment beneficiosa per al treballador si vol mantenir la seva feina i recuperar els ingressos perduts.

En qualsevol dels dos casos, és essencial que l’empresa compleixi amb el que dictamina la sentència judicial per evitar sancions addicionals o un procés judicial més llarg.

Conclusió

Ser acomiadat de manera improcedent és una situació estressant i complexa, però com a treballador tens drets laborals que pots i has de defensar. Per garantir que aquests drets siguin respectats, és fonamental seguir els passos adequats. Això inclou la revisió detallada de la carta d’acomiadament, la presentació d’una demanda de conciliació i, si és necessari, la reclamació davant els tribunals.

En aquest procés, comptar amb el suport d’un advocat laboralista especialitzat pot marcar la diferència. Un professional amb experiència t’ajudarà a assegurar que tot el procediment es desenvolupi correctament i que obtinguis la indemnització o la readmissió que et correspon. Si et trobes en aquesta situació, no dubtis a buscar assessorament legal qualificat per garantir que es protegeixin els teus drets i que el procés es resolgui de manera justa.

Preguntes freqüents (FAQS) sobre acomiadaments improcedents

1. Quant temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
Tens un termini de 20 dies hàbils per reclamar un acomiadament improcedent a partir del moment en què reps la carta d’acomiadament.

2. Com sé si el meu acomiadament és improcedent?
Un acomiadament és improcedent si no hi ha causa objectiva o si no es compleixen els procediments legals. És recomanable consultar amb un advocat laboralista per confirmar-ho.

3. Quina indemnització puc reclamar en cas d’acomiadament improcedent?
La indemnització depèn dels anys treballats i del salari que tenies. Sol ser de 33 dies per any treballat fins a un màxim de 24 mesos.

4. L’empresa em pot readmetre si l’acomiadament és improcedent?
Sí, l’empresa pot optar per readmetre’t en lloc de pagar una indemnització. Si això passa, també tindràs dret als salaris de tramitació.

5. Què passa si l’empresa no vol pagar la indemnització o readmetre’m?
Si l’empresa no compleix amb les seves obligacions després que un jutge dictamini l’acomiadament improcedent, hauràs d’iniciar un procés d’execució judicial per fer valer la sentència.

6. Puc cobrar l’atur si he estat acomiadat de manera improcedent?
Sí, si compleixes els requisits legals, pots accedir a les prestacions per desocupació després d’un acomiadament improcedent.